En la Federaci\u00f3n de Hockey de la Comunidad Valenciana, somos conscientes de que nuestra gesti\u00f3n tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, por ello la Direcci\u00f3n de la\u00a0 Federaci\u00f3n ha asumido\u00a0 el compromiso\u00a0 para la\u00a0 elaboraci\u00f3n del I Plan de\u00a0 Igualdad de Oportunidades\u00a0 entre Mujeres y Hombres en el seno de nuestra organizaci\u00f3n,\u00a0siguiendo\u00a0 las\u00a0directrices que marca la
\nlegislaci\u00f3n\u00a0en la\u00a0materia\u00a0y\u00a0por\u00a0tanto\u00a0con\u00a0sujeci\u00f3n\u00a0absoluta\u00a0a\u00a0la\u00a0integraci\u00f3n\u00a0del\u00a0principio\u00a0de\u00a0igualdad de trato y de oportunidades tal y como se recoge en la Ley Org\u00e1nica\u00a03\/2007.<\/p>\n
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Esta labor ha estado liderada por Luc\u00eda Carmona \u00c1lamos y Soledad Demilta, ambas trabajadoras del \u00e1rea Mujer y Hockey, quienes han trabajado conjuntamente con la Comisi\u00f3n Negociadora del Plan para crear un conjunto ordenado de medidas, adoptadas\u00a0despu\u00e9s de realizar un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, con el objetivo de alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres\u00a0en la Federaci\u00f3n\u00a0y a eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n
Las medidas que se han establecido est\u00e1n dirigidas a remover los obst\u00e1culos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en las siguientes materias: a) Proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n. b) Clasificaci\u00f3n profesional. c) Formaci\u00f3n. d) Promoci\u00f3n profesional. e) Condiciones de trabajo, incluida la auditor\u00eda salarial entre mujeres y hombres. f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral. g) Infrarrepresentaci\u00f3n femenina. h) Retribuciones. i) Prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n
Estas medidas se llevar\u00e1n a cabo durante los 4 a\u00f1os de vigencia del Plan,\u00a0desde el 1 de febrero de 2024 hasta el 31 de enero de 2028, habiendo sido aprobado en el Regcon por cumplir con los requisitos exigidos por la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n
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Por esta raz\u00f3n, se ha iniciado la implementaci\u00f3n del Plan de Igualdad, a trav\u00e9s de su primera medida de formaci\u00f3n a toda la plantilla trabajadora durante los d\u00edas\u00a020 y 21 de junio del 2024. Esta acci\u00f3n de formaci\u00f3n, ha tratado de un bloque de \u00abConceptualizaci\u00f3n b\u00e1sica en igualdad\u00bb, la cual ha estado a cargo de Luc\u00eda Carmona \u00c1lamos, donde se ha pretendido que la plantilla trabajadora de la Federaci\u00f3n:<\/p>\n
– Entienda los conceptos que dan significado a la igualdad,<\/p>\n
– Identifique las principales barreras no visibles que tienen las mujeres en el deporte,<\/p>\n
– Utilice un lenguaje inclusivo e incluyente aplicado al contexto deportivo,<\/p>\n
– Reflexione de manera cr\u00edtica acerca de la desigualdad existente en contextos f\u00edsico-deportivos.<\/p>\n
El Plan de Igualdad es un documento p\u00fablico, por lo que\u00a0se ha publicado en nuestra p\u00e1gina web, en el apartado \u201cMujer y Hockey\u201d,\u00a0como as\u00ed tambi\u00e9n el\u00a0Protocolo de prevenci\u00f3n e intervenci\u00f3n frente al abuso o acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo, m\u00e1s su Anexo.\u00a0Para llevar a cabo este\u00a0proceso de implantaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n, se ha creado la Comisi\u00f3n Permanente de Igualdad, que servir\u00e1 de \u00f3rgano informativo y de asesoramiento a la plantilla trabajadora sobre cualquier materia relacionada con la igualdad de oportunidades en la\u00a0Federaci\u00f3n.<\/p>\n