El Plan de Igualdad se implementa en Beteró

En la Federación de Hockey de la Comunidad Valenciana, somos conscientes de que nuestra gestión tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, por ello la Dirección de la  Federación ha asumido  el compromiso  para la  elaboración del I Plan de  Igualdad de Oportunidades  entre Mujeres y Hombres en el seno de nuestra organización, siguiendo  las directrices que marca la
legislación en la materia y por tanto con sujeción absoluta a la integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades tal y como se recoge en la Ley Orgánica 3/2007.

Esta labor ha estado liderada por Lucía Carmona Álamos y Soledad Demilta, ambas trabajadoras del área Mujer y Hockey, quienes han trabajado conjuntamente con la Comisión Negociadora del Plan para crear un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, con el objetivo de alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la Federación y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Las medidas que se han establecido están dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en las siguientes materias: a) Proceso de selección y contratación. b) Clasificación profesional. c) Formación. d) Promoción profesional. e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres. f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral. g) Infrarrepresentación femenina. h) Retribuciones. i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Estas medidas se llevarán a cabo durante los 4 años de vigencia del Plan, desde el 1 de febrero de 2024 hasta el 31 de enero de 2028, habiendo sido aprobado en el Regcon por cumplir con los requisitos exigidos por la legislación vigente.

Por esta razón, se ha iniciado la implementación del Plan de Igualdad, a través de su primera medida de formación a toda la plantilla trabajadora durante los días 20 y 21 de junio del 2024. Esta acción de formación, ha tratado de un bloque de “Conceptualización básica en igualdad”, la cual ha estado a cargo de Lucía Carmona Álamos, donde se ha pretendido que la plantilla trabajadora de la Federación:

– Entienda los conceptos que dan significado a la igualdad,

– Identifique las principales barreras no visibles que tienen las mujeres en el deporte,

– Utilice un lenguaje inclusivo e incluyente aplicado al contexto deportivo,

– Reflexione de manera crítica acerca de la desigualdad existente en contextos físico-deportivos.

El Plan de Igualdad es un documento público, por lo que se ha publicado en nuestra página web, en el apartado “Mujer y Hockey”, como así también el Protocolo de prevención e intervención frente al abuso o acoso sexual o por razón de sexo, más su Anexo. Para llevar a cabo este proceso de implantación, seguimiento y evaluación, se ha creado la Comisión Permanente de Igualdad, que servirá de órgano informativo y de asesoramiento a la plantilla trabajadora sobre cualquier materia relacionada con la igualdad de oportunidades en la Federación.